Interpretacja indywidualna z dnia 10.12.2014, sygn. ILPB1/415-1087/14-2/IM, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB1/415-1087/14-2/IM

Obowiązki płatnika.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2012 r., poz. 749, z późn. zm.) oraz § 6 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770, z późn. zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko, przedstawione we wniosku z dnia 12 września 2014 r. (data wpływu 23 września 2014 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 23 września 2014 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

A Sp. z o.o. sp. k. (dalej - Spółka, Wnioskodawca) prowadzi w Polsce sieć sklepów wieklopowierzchniowych (dalej - Markety) zawierających w swojej ofercie m.in. produkty spożywcze, artykuły AGD, tekstylia, materiały piśmienne oraz zabawki.

Spółka organizuje różnego rodzaju imprezy integracyjne dla pracowników. Przykładem takich imprez są:

• Impreza - Letni Grill - impreza organizowana dla pracowników wszystkich Marketów z określonym wynikiem inwentaryzacji. Budżet przeznaczony na organizację imprezy ustalany jest w oparciu o określoną kwotę przypadającą na pracownika;
• Impreza - Przyjazny Dział/Market Miesiąca/Market Roku - impreza organizowana dla pracowników danego Działu/Marketu, jako nagroda z okazji otrzymania (zgodnie z wewnętrznymi instrukcjami) przez dany Dział lub Market tytułu Przyjazny Dział, Market Miesiąca lub Market Roku. Wartość nagrody ustalona jest w instrukcji jako określona kwota przypadająca na pracownika. Niemniej - zgodnie z instrukcją nagroda taka może być przekazana wyłącznie na zorganizowanie wspólnej imprezy. Tym samym kwoty te określają wartość świadczenia kierowanego do grupy pracowników;