Interpretacja indywidualna z dnia 28.01.2014, sygn. ILPB2/415-1043/13-2/AJ, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB2/415-1043/13-2/AJ

Czy stosowanie 50% kosztów uzyskania przychodu przez pracowników w wyżej opisanych okolicznościach możliwe jest w przypadku udokumentowania przez Spółkę zakresu prac, zmierzających do wytworzenia dzieła autorskiego, w następujący sposób:
- wyodrębnienia w umowie o pracę z pracownikiem wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia (honorarium) z tytułu korzystania i nabycia praw autorskich,
- określenia zakresu obowiązków pracownika odpowiedniego do wykonywanej pracy w umowie o pracę,
- prowadzenia ewidencji prac twórczych każdego z pracowników,
- ewidencjonowania przez Wnioskodawcę powstałych utworów wraz z protokołami ich przekazania?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2012 r., poz. 749 ze zm.) oraz § 6 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki Akcyjnej przedstawione we wniosku (data wpływu 29 października 2013 r.) o wydanie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie kosztów uzyskania przychodów - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 29 października 2013 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie kosztów uzyskania przychodów.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.

Wnioskodawca prowadzi między innymi działalność w zakresie prowadzenia portalu internetowego. W celu wykonywania tej działalności Zainteresowany zatrudnia dziennikarzy, którzy w ramach swoich obowiązków pracowniczych wykonują dla Wnioskodawcy prace, których rezultaty stanowią według Wnioskodawcy utwory w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Pracownicy są zatrudnieni na umowy o pracę w ramach pełnego etatu. W skład wynagrodzenia wchodzi: wynagrodzenie zasadnicze oraz premia. Firma jako płatnik co miesiąc rozlicza pracownika przed organami podatkowymi i ZUS.