Interpretacja indywidualna z dnia 30.08.2013, sygn. IPPB5/423-417/13-2/MK, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB5/423-417/13-2/MK

Czy wydatki na napoje i drobne artykuły spożywcze takie jak np. kawa, herbata, mleko, soki, woda mineralna, a także ciastka, słodycze, kanapki czy owoce, zużywane w sposób przedstawiony w stanie faktycznym, mogą być uznane za wydatki stanowiące koszty uzyskania przychodów, zgodnie z art. 15 ust. 1 Ustawy o PDOP?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2012 r. poz. 749 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki przedstawione we wniosku z dnia 20.05.2013 r. (data wpływu 03.06.2013 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów:

• wydatków ponoszonych na zakup artykułów spożywczych zużywanych podczas spotkań z kontrahentami jest nieprawidłowe,

• wydatków ponoszonych na zakup artykułów spożywczych zużywanych przez pracowników podczas spotkań, narad oraz szkoleń jest prawidłowe,

• wydatków ponoszonych na zakup napojów dla pracowników w związku z realizacją obowiązków wynikających z odrębnych przepisów jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 03.06.2013 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów:

• wydatków ponoszonych na zakup artykułów spożywczych zużywanych podczas spotkań z kontrahentami,

• wydatków ponoszonych na zakup artykułów spożywczych zużywanych przez pracowników podczas spotkań, narad oraz szkoleń,

• wydatków ponoszonych na zakup napojów dla pracowników w związku z realizacją obowiązków wynikających z odrębnych przepisów.