Interpretacja indywidualna z dnia 21.08.2013, sygn. IPPB4/415-525/13-2/MS, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB4/415-525/13-2/MS

Czy odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę, które ma zostać przyznane Wnioskodawczyni w ugodzie sądowej, stanowiące równowartość przysługującego jej 12 miesięcznego wynagrodzenia będzie korzystało w całości ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2012 r. poz. 749 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Pani przedstawione we wniosku z dnia 4 lipca 2013 r. (data wpływu 11 lipca 2013 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia z opodatkowania zasądzonego na rzecz pracownika odszkodowania jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 11 lipca 2013 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia z opodatkowania zasądzonego na rzecz pracownika odszkodowania.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujące zdarzenie przyszłe.

Oświadczeniem z dnia 29 marca 2012 r. pracodawca wypowiedział Wnioskodawczyni umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Od wyżej wymienionego oświadczenia o wypowiedzeniu Wnioskodawczyni odwołała się do Sądu Rejonowego Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych pozwem z dnia 5 kwietnia 2012 r. Sprawa z powództwa Wnioskodawczyni o przywrócenie do pracy jest w toku. Na obecnym etapie postępowania strony wyrażają wolę zawarcia ugody sądowej, na podstawie której pozwany w pkt 1 zobowiązałby się do wypłaty na rzecz Wnioskodawczyni odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem w wysokości 12 miesięcznego wynagrodzenia. Ponadto, w pkt 2 ugody strony zmieniły tryb rozwiązania stosunku pracy z wypowiedzenia (art. 30 par. 1 pkt 2 Kodeksu pracy) na rozwiązanie za porozumieniem stron (art. 30 par. 1 pkt 1) Kodeksu pracy). Zgodnie z umową o pracę Wnioskodawczyni, zgodnie z zawartą umową o pracę, przysługiwał 3 miesięczny okres wypowiedzenia.