Interpretacja indywidualna z dnia 21.08.2013, sygn. IPPB4/415-442/13-3/JK4, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB4/415-442/13-3/JK4

Zakres zwolnienia z opodatkowania odszkodowania wypłaconego byłemu pracownikowi na mocy zawartej ugody sądowej.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2012 r., poz. 749 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko, przedstawione we wniosku z dnia 12 czerwca 2013 r. (data wpływu 05 lipca 2013 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia z opodatkowania odszkodowania wypłaconego byłemu pracownikowi na mocy zawartej ugody sądowej jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 05 lipca 2013 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia z opodatkowania odszkodowania wypłaconego byłemu pracownikowi na mocy zawartej ugody sądowej.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

Wnioskodawczyni była zatrudniona w firmie V. Sp. z o.o. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, począwszy od października 2011 r. Wcześniej Wnioskodawczyni zatrudniona była na podstawie umowy na czas określony, począwszy od dnia 27 lutego 2009 r., która to umowa wygasła z upływem czasu, na który była zawarta.

W dniu 25 listopada 2011 r. firma zatrudniająca Wnioskodawczynię wypowiedziała jej umowę o pracę z 1-miesięcznym okresem wypowiedzenia, zobowiązując ją w tym czasie do wykorzystania urlopu, a w pozostałym czasie zwalniając ją od obowiązku świadczenia pracy. Wypowiedzenie obarczone było licznymi nieprawidłowościami, w tym nieprawidłowym okresem wypowiedzenia, a także dotyczyło wcześniejszej umowy o pracę na czas określony, która wygasła z upływem czasu, na jaki była zawarta.