Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
insert_drive_file

Interpretacja

Interpretacja indywidualna z dnia 07.02.2013, sygn. IPPB1/415-56/13-3/ES, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB1/415-56/13-3/ES

Zakres obowiązku poboru zaliczek na podatek dochodowy.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2012, poz. 749 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Strony przedstawione we wniosku z dnia 10.01.2013 r. (data wpływu 11.01.2013 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązku poboru zaliczek na podatek dochodowy jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 11.01.2013 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązku poboru zaliczek na podatek dochodowy.

W przedmiotowym wniosku zostało przedstawione następujące zdarzenie przyszłe.

W ramach prowadzonej działalności P. Sp. z o.o. (dalej: P. lub Spółka) zatrudnia wysokiej klasy ekspertów, dzięki którym możliwe jest dostarczanie klientom Spółki innowacyjnych usług i rozwiązań.

Wśród wspomnianych ekspertów zatrudnianych przez P. wyróżnić można dwie podstawowe grupy:

  • Członków Zarządu Spółki, powołanych do pełnienia funkcji na podstawie uchwał Rady Nadzorczej i jednocześnie zatrudnionych na podstawie umów o pracę (dalej: Członkowie Zarządu), oraz
  • Dyrektorów odpowiedzialnych za funkcjonowanie poszczególnych departamentów Spółki, zatrudnionych na podstawie: umowy o pracę (dalej: Dyrektorzy).

W celu zapewnienia Członkom Zarządu i Dyrektorom bardziej elastycznych warunków współpracy ze Spółką, planowane są zmiany w strukturze zatrudniania i wynagradzania tych osób. Poniżej przedstawiono szczegółowy opis tych zmian w odniesieniu do każdej z powyższych grup ekspertów.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00