Interpretacja indywidualna z dnia 28.01.2013, sygn. IBPBII/2/415-1413/12/MM, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBII/2/415-1413/12/MM

Skutki podatkowe realizacji uprawnień wynikających z udziału w planie motywacyjnym pracowników banku.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2012 r. poz. 749 z późn. zm.) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 z późn. zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki przedstawione we wniosku z dnia 15 października 2012 r. (data wpływu do tut. Biura 19 października 2012 r.), o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych realizacji uprawnień wynikających z udziału w planie motywacyjnym jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 19 października 2012 r. do tut. Biura wpłynął ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych realizacji uprawnień wynikających z udziału w planie motywacyjnym.

W przedmiotowym wniosku zostało przedstawione następujące zdarzenie przyszłe.

Wnioskodawca będący bankiem (dalej jako Bank) zamierza dokonywać wypłaty:

• części premii rocznej (odroczonej i nieodroczonej) w formie instrumentu finansowego dla pracowników zajmujących kierownicze stanowiska w Banku (dalej jako Pracownik/Pracownicy),
• nagrody w ramach dodatkowych systemów motywacyjnych dla Pracowników zatrudnionych na stanowiskach dyrektorów jednostek organizacyjnych w kategorii zaszeregowania 19-20 lub odznaczających się wysokim potencjałem i kompetencjami, wskazanych przez Członka Zarządu (dalej również jako Pracownik/Pracownicy).

Nośnikiem wypłaty części premii rocznej/nagrody w ramach dodatkowego systemu motywacyjnego dla Pracowników będą akcje fantomowe (dalej jako akcje fantomowe).