Interpretacja indywidualna z dnia 25.02.2013, sygn. IPTPB3/423-409/12-4/MF, Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi, sygn. IPTPB3/423-409/12-4/MF

Czy w przedstawionym stanie faktycznym, Wnioskodawca może uznać w momencie zapłaty kwotę 125.000,00 EUR oraz przejęte przez Urząd środki zgormadzone na koncie holenderskiego Urzędu Skarbowego, z tytułu ustawy o odpowiedzialności łańcuchowej zleceniodawców w wysokości 65.152,59 EUR (łącznie 190.152,59 EUR) za koszty uzyskania przychodów?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2012 r., poz. 749 ze zm.) oraz § 2 i § 5a rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, przedstawione we wniosku z dnia 8 listopada 2012 r. (data wpływu 12 listopada 2012 r.), uzupełnionym pismem z dnia 11 lutego 2012 r. (data wpływu 21 lutego 2013 r.), o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie momentu zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków wynikających z zawartego porozumienia z holenderskim urzędem skarbowym, przewidującego zapłatę zaległego podatku i składek ubezpieczeń społecznych od wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w Polsce na podstawie umów o pracę i umów cywilnoprawnych, oddelegowanych do pracy w Holandii  jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 8 listopada 2012 r. został złożony wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie momentu zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków wynikających z zawartego porozumienia z holenderskim urzędem skarbowym, przewidującego zapłatę zaległego podatku i składek ubezpieczeń społecznych od wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w Polsce na podstawie umów o pracę i umów cywilnoprawnych, oddelegowanych do pracy w Holandii.