Interpretacja indywidualna z dnia 15.10.2013, sygn. ILPB3/423-330/13-2/PR, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB3/423-330/13-2/PR

Podatek dochodowy od osób prawnych w zakresie kosztów uzyskania przychodów, określenia sposobu alokacji kosztów w związku z prowadzeniem działalności w specjalnej strefie ekonomicznej i poza nią oraz obowiązku poboru podatku przez płatnika.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2012 r., poz. 749 ze zm.) oraz § 2 i § 6 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki z o.o. przedstawione we wniosku z 12 lipca 2013 r. (data wpływu 16 lipca 2013 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie związanym z uczestnictwem pracowników Spółki w programach opcyjnych i akcyjnych jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 16 lipca 2013 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie związanym z uczestnictwem pracowników Spółki w programach opcyjnych i akcyjnych.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

Spółka prowadzi działalność gospodarczą na terenie Specjalnej Strefy Ekonomicznej. Przedmiotem działalności Spółki jest produkcja wyrobów do pielęgnacji jamy ustnej (w tym np. past do zębów). Spółka należy do grupy spółek A (dalej Grupa C).

Pracownicy Spółki, będący zarówno rezydentami polskimi jak i nierezydentami (dalej łącznie Pracownicy), biorą udział w szeregu pracowniczych programów opcyjnych i akcyjnych (dalej Programy) organizowanych przez centralę Grupy C spółkę Cx. z siedzibą w USA (dalej Cx). Pracownicy biorący udział w Programach nie są zatrudnieni przez Cx. Celem Programów jest podwyższenie efektywności pracy Pracowników, co w założeniu ma prowadzić do sprawniejszej, wydajniejszej realizacji celów biznesowych oraz zwiększenia wyników finansowych całej Grupy, w tym również Spółki.