Interpretacja indywidualna z dnia 18.01.2013, sygn. ILPB2/415-990/12-2/WS, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB2/415-990/12-2/WS

Zwolnienie przedmiotowe.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2012 r., poz. 749) oraz § 2 i § 6 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko, przedstawione we wniosku z dnia 25 października 2012 r. (data wpływu 26 października 2012 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego jest:

• nieprawidłowe w odniesieniu do stwierdzenia, iż wypłacone zadośćuczynienie nie stanowi wynagrodzenia ze stosunku pracy,
• prawidłowe w odniesieniu do możliwości zastosowania zwolnienia od opodatkowania w stosunku do wypłaconego zadośćuczynienia.

UZASADNIENIE

W dniu 26 października 2012 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

Pracownik w dniu 26 listopada 2010 r. wniósł sprawę do sądu przeciwko Wnioskodawcy o stosowanie praktyk mobbingowych, żądając od Wnioskodawcy odszkodowania i zadośćuczynienia. W dniu 29 września 2012 r. w sądzie pracy doszło do zawarcia ugody. Strony ustaliły kwotę 5 000 zł (pięć tysięcy złotych) dla Powódki tytułem zadośćuczynienia. Sąd po przeliczeniu tej kwoty przez pracowników komórki finansowej Sądu, wskazał kwotę 7 080,65 zł (siedem tysięcy osiemdziesiąt złotych 65/100) jako kwotę brutto zadośćuczynienia (powiększoną o podatek dochodowy i składki ZUS). Zgodnie z terminem wypłaty zawartym w ugodzie, Powódce została wypłacona kwota 5 000 zł ustalona w negocjacjach pomiędzy stronami. Powódka nadal jest pracownikiem Wnioskodawcy.