Interpretacja indywidualna z dnia 04.02.2013, sygn. ITPB1/415-1177/12/AD, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB1/415-1177/12/AD

Czy otrzymywane wynagrodzenie za prowadzenie spraw spółki będzie przychodem z pozostałych źródeł oraz czy od otrzymywanego wynagrodzenia za prowadzenie spraw spółki będzie Pan musiał odprowadzać zaliczki na podatek w trakcie roku podatkowego?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz. U. z 2012 r., poz. 749 ze zm.) oraz § 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 22 października 2012 r. (data wpływu 5 listopada 2012 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie sposobu opodatkowania dochodów wspólnika spółki jawnej z tytułu wynagrodzenia za prowadzenie spraw spółki - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 5 listopada 2012 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie sposobu opodatkowania dochodów wspólnika spółki jawnej z tytułu wynagrodzenia za prowadzenie spraw spółki.

W przedmiotowym wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.

Zamierza Pan przystąpić do spółki jawnej i ze względu na to że będzie poświęcał więcej czasu na prowadzenie spraw spółki niż pozostali wspólnicy, pozostali wspólnicy zgodzili się aby otrzymywał Pan na podstawie umowy spółki miesięczne wynagrodzenie za prowadzenie jej spraw. Wspólnik może otrzymywać wynagrodzenie za prowadzenie spraw spółki, w sytuacji gdy umowa spółki jawnej przewiduje taką możliwość (art. 37 i 46 Kodeks spółek handlowych). Nie będzie Pan zawierał żadnych dodatkowych umów ze spółką - uprawnienia i obowiązki Pana będą wynikały bezpośrednio z kodeksu spółek handlowych, a wynagrodzenie lub sposób określenia jego wysokości zostaną określone w umowie spółki.