Interpretacja indywidualna z dnia 30.05.2012, sygn. IPPB2/415-311/12-2/MS1, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-311/12-2/MS1

Czy prawidłowe jest stanowisko Spółki, zgodnie z którym w przedstawionym stanie faktycznym Spółka prawidłowo wypełniła swoje obowiązki jako płatnika uwzględniając w składanej deklaracji PIT-4R za 2011 r. kwoty pobranych zaliczek na podatek dochodowy od pracowników przejętych w trybie art. 23(1) § 1 Kodeksu pracy również za okres poprzedzający ich przejęcie?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki przedstawione we wniosku z dnia 28.03.2012 r. (data wpływu 30.03.2012 r.), o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 30.03.2012 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie w zakresie obowiązków płatnika.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

Z dniem 1 listopada 2011 r., doszło do przejścia na D. Sp. z o.o. (dalej jako: D. lub Spółka) zakładu pracy E. Sp. z o.o., (dalej jako: E.) wraz z pracownikami. Przejście pracowników nastąpiło w trybie art. 23(1) § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm., dalej jako: Kodeks pracy), co oznacza, że D. stała się z mocy prawa stroną dotychczasowych umów o pracę z pracownikami zatrudnionymi uprzednio w E. Spółka podkreśla, że nie nastąpiło tu rozwiązanie umów o pracę i ich ponowne zawarcie, lecz pełna kontynuacja dotychczasowych stosunków pracy.