Interpretacja indywidualna z dnia 05.10.2012, sygn. ILPB1/415-655/12-5/TW, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB1/415-655/12-5/TW

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w odniesieniu do pracowników mobilnych.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2012 r., poz. 749) oraz § 2 i § 6 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki, przedstawione we wniosku z dnia 2 lipca 2012 r. (data wpływu 5 lipca 2012 r.), uzupełnionym w dniach 9 i 11 lipca 2012 r., o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w odniesieniu do pracowników mobilnych jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 5 lipca 2012 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w odniesieniu do pracowników stacjonarnych oraz w zakresie obowiązków płatnika w odniesieniu do pracowników mobilnych.

Wniosek uzupełniono w dniach 9 i 11 lipca 2012 r.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny oraz opis zdarzenia przyszłego.

Spółka prowadzi działalność w zakresie handlu detalicznego poprzez sieć sklepów zlokalizowanych na terenie całej Polski. Wnioskodawca wykorzystuje w swojej działalności gospodarczej samochody osobowe stanowiące własność Spółki. Samochody są udostępniane pracownikom Spółki w związku z wykonywaniem przez nich obowiązków służbowych. Większość samochodów jest imiennie przypisana do poszczególnych pracowników.

Decyzja o przypisaniu pracownikowi samochodu służbowego podejmowana jest przy uwzględnieniu kryteriów takich jak: rodzaj i charakter wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko, wymogi co do mobilności i dyspozycyjności danego pracownika.