Interpretacja indywidualna z dnia 28.02.2012, sygn. ITPP1/443-1622/11/AP, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPP1/443-1622/11/AP

czy usługi w zakresie wykonywania badań wstępnych, okresowych i kontrolnych przewidzianych w kodeksie pracy, uznanych za profilaktyczną opiekę za zwolnioneod VAT?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko, przedstawione we wniosku z dnia 23 listopada 2011 r. (data wpływu 2 grudnia 2011 r.), o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku od towarów i usług, w zakresie zwolnienia od podatku świadczonych w ramach medycyny pracy usług przeprowadzania badań wstępnych, okresowych i kontrolnych jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 2 grudnia 2011 r. został złożony wniosek, o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie zwolnienia od podatku świadczonych w ramach medycyny pracy usług przeprowadzania badań wstępnych, okresowych i kontrolnych.

W przedmiotowym wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Spółka jest niepubliczną placówką zdrowia, która świadczy usługi medyczne w ramach Narodowego Funduszu Zdrowia oraz usługi na rzecz pacjentów prywatnych. Spółka jest podatnikiem podatku od towarów i usług oraz założycielem Niepublicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Centrum Medyczne. Jednym z obszarów działalności Centrum Medycznego jest świadczenie usług w zakresie medycyny pracy. Spółka zawarła umowy z pracodawcami i innymi podmiotami, na których ciąży obowiązek zapewnienia profilaktycznej opieki zdrowotnej, na podstawie których Centrum Medyczne świadczy usługi z zakresu medycyny pracy. W zależności od potrzeb pracowników mogą one obejmować: