Interpretacja indywidualna z dnia 19.03.2012, sygn. ITPP1/443-1733/11/DM, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPP1/443-1733/11/DM

Brak opodatkowania usług świadczonych na podstawie kontraktu menedżerskiego.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 28 grudnia 2011 r. (data wpływu 29 grudnia 2011 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie braku opodatkowania usług świadczonych na podstawie kontraktu menedżerskiego jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 29 grudnia 2011 r. został złożony wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie braku opodatkowania usług świadczonych na podstawie kontraktu menedżerskiego.

W złożonym wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.

Począwszy od dnia 1 stycznia 2012 r. Wnioskodawca zamierza zawrzeć kontrakt menedżerski ze Spółką z o.o., którego przedmiotem będzie zarządzanie jednostką organizacyjną Spółki, tj. oddziałem, w ramach pełnionej funkcji Dyrektor Zarządzający Oddziału. Wnioskodawca w 2012 r. będzie również prowadził jednoosobową działalność gospodarczą, w ramach której będzie świadczył usługi doradztwa. Z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej będzie zarejestrowanym podatnikiem VAT czynnym.

Kontrakt menedżerski będzie regulował, w szczególności zakres obowiązków, wysokość miesięcznego wynagrodzenia, termin płatności wynagrodzenia, okres wypowiedzenia, minimalny wymiar dyspozycyjności menedżera, zakaz konkurencji, obowiązek zachowania poufności. Kontrakt menedżerski będzie również regulował kwestię odpowiedzialności Wnioskodawcy wobec Spółki, analogicznie do zasad wynikających z Kodeksu pracy art. 119, tj. Wnioskodawca będzie ponosił odpowiedzialność wobec Spółki do wysokości kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia netto należnego Wnioskodawcy. W przypadku, gdy szkoda powstanie z winy umyślnej Wnioskodawcy, odpowiedzialność za szkodę będzie pełna. Zgodnie z kontraktem menedżerskim, jeśli w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy przez Wnioskodawcę Spółka będzie odpowiedzialna za szkodę, to Wnioskodawca będzie odpowiadał razem ze Spółką za to zobowiązanie. Odpowiedzialność ta jest solidarna, przy czym ograniczona jest do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia wynikającego z kontraktu menedżerskiego. Z drugiej strony, jeżeli Wnioskodawca zostanie pozwany przez osobę trzecią w związku z niewykonywaniem lub nienależytym wykonaniem czynności będących przedmiotem kontraktu menedżerskiego, Spółka będzie zobowiązana do przystąpienia, na wniosek Wnioskodawcy zgłoszony w formie pisemnej, nie później niż w terminie 7 dni od dnia uzyskania informacji o wniesieniu pozwu, do procesu po stronie Wnioskodawcy. Warunkiem przystąpienia do procesu jest dochowanie przez Wnioskodawcę należytej staranności przy świadczeniu usług na mocy kontraktu menedżerskiego, w szczególności stosowanie się do zasad i procedur obowiązujących w Spółce.