Interpretacja indywidualna z dnia 07.11.2011, sygn. ILPB3/423-366/11-2/JG, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB3/423-366/11-2/JG

Czy Spółka powinna zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów:
- lutego 2010 r. wydatków na wypłatę nagrody rocznej za 2009 r.,
- marca 2010 r. wydatków na zapłatę do ZUS składek finansowanych przez płatnika oraz składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od ww. nagrody?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 2 i § 6 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością przedstawione we wniosku z dnia 03 sierpnia 2011 r. (data wpływu 08 sierpnia 2011 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie określenia momentu zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów:

• wydatków poniesionych na wypłatę nagrody rocznej jest nieprawidłowe,
• wydatków na składki ZUS oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 08 sierpnia 2011 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie określenia momentu zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków z tytułu nagrody rocznej oraz składek ZUS finansowanych przez płatnika składek, na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

Spółka prowadzi działalność w zakresie dostarczania wody oraz odprowadzania ścieków. Na podstawie zakładowego układu zbiorowego pracy, Spółka jest zobowiązana do wypłaty za każdy rok dodatkowej nagrody rocznej. Warunkiem wypłaty nagrody rocznej jest uzyskanie przez Spółkę dodatniego wyniku finansowego za dany rok. Przepisy płacowe regulują zasady ustalania wysokości ww. nagrody. Nagroda ma charakter uznaniowy i jest przyznawana za całokształt pracy za dany rok. Nagrodę roczną wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje nagroda.