Interpretacja indywidualna z dnia 19.10.2010, sygn. ILPB3/423-626/10-2/KS, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB3/423-626/10-2/KS

Czy w opisanym stanie faktycznym i zdarzeniu przyszłym wynagrodzenie, które płacone jest / będzie przez Wnioskodawcę Spółce za świadczone przez nią usługi stanowi dla Wnioskodawcy w całości koszt uzyskania przychodów?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 2 i § 6 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki Akcyjnej przedstawione we wniosku z dnia 07 lipca 2010 r. (data wpływu 19.07.2010 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wynagrodzenia na rzecz Spółki świadczącej usługi magazynowo logistyczne na rzecz Wnioskodawcy jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 19 lipca 2010 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wynagrodzenia na rzecz Spółki świadczącej usługi magazynowo logistyczne na rzecz Wnioskodawcy.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny oraz opis zdarzenia przyszłego.

Wnioskodawca zawarł umowę z niezależnym podmiotem specjalizującym się w usługach logistycznych (dalej: Spółka), na mocy której Wnioskodawca sprzedał Spółce określone składniki majątku, głównie środki trwałe i wyposażenie związane z działalnością magazynowo - logistyczną. Ponadto, Spółka przejęła część pracowników Wnioskodawcy na zasadzie art. 231 Kodeksu pracy (przejście części zakładu pracy) i zobowiązała się do przyjęcia warunków wynagradzania tych pracowników, które w zasadniczej części odpowiadają warunkom istniejącym u Wnioskodawcy w chwili przejęcia pracowników oraz do wypłaty nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej w przypadku przejścia pracownika na emeryturę oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w przypadkach określonych przepisami prawa pracy.