Interpretacja indywidualna z dnia 20.10.2010, sygn. IPPB2/415-665/10-4/MG, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-665/10-4/MG

Skutki podatkowe nieodpłatnego nabycia akcji w ramach programu motywacyjnego realizowanego na poziomie holdingu.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Pani, przedstawione we wniosku z dnia 19.07.2010 r. (data wpływu 26.07.2010 r.) oraz w uzupełnieniu wniosku z dnia 08.10.2010 r. (data nadania 08.10.2010 r., data wpływu 11.10.2010 r.) stanowiącego odpowiedź na wezwanie tut. organu z dnia 04.10.2010 r. Nr IPPB2/415-665/10-2/MG (data nadania 04.10.2010 r., data odbioru 07.10.2010 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych związanych z uczestnictwem w programie motywacyjnym realizowanym na poziomie holdingu jest:

• nieprawidłowe - w części dotyczącej skutków podatkowych powstałych z tytułu nabycia akcji,

• prawidłowe - w pozostałej części.

UZASADNIENIE

W dniu 26.07.2010 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych nieodpłatnego nabycia akcji w ramach programu motywacyjnego realizowanego na poziomie holdingu.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny:

Pracodawca Wnioskodawcy będący spółką z ograniczoną odpowiedzialnością (dalej: Pracodawca) realizuje ustalony na poziomie holdingu i centralnie zarządzany program motywacyjny dla kadry menedżerskiej, pracowników (w tym Wnioskodawcy) oraz współpracowników (podwykonawców, niezależnych konsultantów). Kształt programu został określony w globalnym planie premiowania akcjami spółki - matki, który w założeniu pomysłodawców ma spełnić kilka kluczowych funkcji w zarządzaniu szeroko pojętymi zasobami ludzkimi całego holdingu: