Interpretacja indywidualna z dnia 18.10.2010, sygn. IPPB5/423-464/10-4/JC, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB5/423-464/10-4/JC

Czy wydatki ponoszone przez Spółkę w związku z obsługą programu motywacyjnego stanowią dla niej koszty uzyskania przychodów?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki, przedstawione we wniosku z dnia 19.07.2010 r. (data wpływu 26.07.2010 r.) oraz piśmie z dnia 25.08.2010 r. (data nadania 25.08.2010 r., data wpływu 30.08.2010 r.) uzupełniającym braki formalne na wezwanie Nr IPPB5/423-464/10-2/JC z dnia 17.08.2010 r. (data nadania 17.08.2010 r., data doręczenia 23.08.2010 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego, dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków ponoszonych przez Spółkę w związku z obsługą programu motywacyjnego:

• w sytuacji, gdy beneficjentem programu zostanie menadżer, pracownik bądź kooperant Wnioskodawcy - jest prawidłowe,
• w sytuacji, gdy beneficjentem programu nie zostanie menadżer, pracownik bądź kooperant Wnioskodawcy - jest nieprawidłowe,
• w części dotyczącej kwalifikacji wydatku jako kosztu pośredniego - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 26.07.2010 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków ponoszonych przez Spółkę w związku z obsługą programu motywacyjnego.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny:

Wnioskodawca (dalej: Spółka) realizuje ustalony na poziomie holdingu i centralnie zarządzany program motywacyjny dla kadry menedżerskiej i pracowników. Kształt programu został określony w globalnym planie premiowania akcjami spółki-matki, który w założeniu pomysłodawców ma spełnić kilka kluczowych funkcji w zarządzaniu szeroko pojętymi zasobami ludzkimi całego holdingu: