Interpretacja indywidualna z dnia 03.09.2010, sygn. IPPB4/415-495/10-2/JK, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB4/415-495/10-2/JK

Opodatkowanie świadczeń medycznych ponoszonych przez pracodawcę.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2007 r. Nr 112, poz. 770) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki przedstawione we wniosku z dnia 14.06.2010 r. (data wpływu 16.06.2010 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania świadczeń medycznych ponoszonych przez pracodawcę jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 16 czerwca 2010 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania świadczeń medycznych ponoszonych przez pracodawcę.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny:

Spółka zawarła umowę o udzielanie świadczeń zdrowotnych z podmiotem uprawnionym do świadczenia tego rodzaju usług (dalej Zleceniobiorca). Przedmiotem tej umowy jest udzielanie przez Zleceniobiorcę świadczeń zdrowotnych na rzecz pracowników wskazanych przez Spółkę. Zgodnie ze złożonym Spółce oświadczeniem, Zleceniobiorca jest uprawniony do udzielania świadczeń zdrowotnych i konsultacji służących zachowaniu, przywracaniu i poprawie zdrowia, w tym również sprawuje profilaktyczną opiekę zdrowotną. Usługi zdrowotne Zleceniobiorcy obejmują tak świadczenia z zakresu medycyny pracy jak i ogólne świadczenia medyczne, badania diagnostyczne oraz konsultacje medyczne, a także zabiegi rehabilitacyjne, opiekę pielęgniarską itp.

Stosownie do umowy zawartej przez Spółkę ze Zleceniobiorcą, za gotowość świadczenia wymienionych powyżej usług Zleceniobiorca otrzymywał będzie miesięczne wynagrodzenie, określone w umowie jako ryczałt kwotowy (abonament). Jakkolwiek do umowy jest dołączona imienna lista pracowników, wobec których Zleceniobiorca zobowiązuje się udzielać świadczeń zdrowotnych, to niemniej kwota wynagrodzenia ustalona została łącznie za wszystkich pracowników wskazanych przez Spółkę.