Interpretacja indywidualna z dnia 05.10.2010, sygn. IBPBII/1/415-628/10/MCZ, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBII/1/415-628/10/MCZ

Gdzie powinien zostać opodatkowany dochód osób delegowanych do pracy w Norwegii?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 30 czerwca 2010r. (data wpływu do tut. Biura 05 lipca 2010r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych oddelegowania pracowników do pracy w Norwegii jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 05 lipca 2010r. wpłynął do tut. Biura ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych oddelegowania pracowników do pracy w Norwegii.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny :

Spółka będąca wnioskodawcą w 2008r. zawarła z kontrahentem duńskim umowę o wynajem siły roboczej ("hiring out of labour"). Miejscem wykonywania pracy było terytorium Norwegii. W celu realizacji tego kontraktu spółka oddelegowała do Norwegii swoich pracowników. Delegowani pracownicy wykonywali w 2008r. prace na terenie Norwegii przez okres nie przekraczający 183 dni. Spółka nie posiadała w Norwegii zakładu w rozumieniu art. 5 umowy z dnia 24 maja 1977r. między Rządem Rzeczpospolitej Ludowej a Rządem Królestwa Norwegii o unikaniu podwójnego opodatkowania i zapobieżeniu uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i majątku. Część pracowników oddelegowanych do Norwegii to osoby zatrudnione zwykle w spółce i oddelegowanie do Norwegii miało dla nich charakter incydentalny. Natomiast część pracowników została zatrudniona wyłącznie w celu oddelegowania do Norwegii i realizacji kontraktu zawartego z duńskim partnerem gospodarczym. Spółka oświadcza, że oddelegowani pracownicy byli zatrudnieni w spółce na podstawie umowy o pracę. W konsekwencji spółka ponosiła ryzyko świadczonej przez tych pracowników pracy oraz wypłacała im wynagrodzenia.