Interpretacja indywidualna z dnia 30.08.2010, sygn. IBPBII/2/415-660/10/ŁCz, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBII/2/415-660/10/ŁCz

1. Czy w momencie obejmowania akcji przez beneficjentów w wyniku realizacji opcji, w Spółce nieprawidłowo rozpoznawany jest przychód pracowników i byłych pracowników z tytułu stosunku pracy?
2. Czy od tak ustalonego przychodu niesłusznie pobierany jest podatek dochodowy od osób fizycznych według skali podatkowej oraz nienależnie obliczana jest i odprowadzana składka na ubezpieczenia społeczne, wobec czego Spółka nieprawidłowo wykonywała funkcje płatnika?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki przedstawione we wniosku z dnia 19 maja 2010r. (data wpływu do tut. Biura 25 maja 2010r.), uzupełnionym w dniu 24 czerwca 2010r., o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych przyznania i realizacji opcji na akcje - jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 25 maja 2010r. wpłynął do tut. Biura ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych przyznania i realizacji opcji na akcje.

W związku z brakami formalnymi stwierdzonymi we wniosku, pismem z dnia 15 czerwca 2010r. Znak: IBPB II/2/415-660/10/ŁCz wezwano wnioskodawcę do uzupełnienia wniosku. Uzupełnienia dokonano w dniu 24 czerwca 2010r.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny:

Wnioskodawca jako spółka akcyjna zajmująca się głównie produkcją wyrobów z węgla uszlachetnionego, działa w ramach grupy kapitałowej. W holdingu realizowane są programy motywacyjne, skierowane do wybranej grupy pracowników, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, należących do ścisłego kierownictwa Spółek. Do najbardziej popularnych należą programy opcyjnie, w których uczestnicy (w tym również pracownicy Spółki) objęci tym programem otrzymują bezpłatnie opcje uprawniające do nabycia, po określonym czasie i ustalonej cenie akcji spółki babki".