Interpretacja indywidualna z dnia 20.08.2010, sygn. IBPBII/1/415-540/10/BJ, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBII/1/415-540/10/BJ

1. Czy jest możliwe rozliczanie się z pracownikami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę w charakterze informatyka przy wykorzystaniu stawki 50% kosztów z praw autorskich?
2. Czy całe wynagrodzenie może podlegać 50% kosztom uzyskania przychodu czy tylko część?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko wnioskodawcy, przedstawione we wniosku z dnia 10 maja 2010r. (data wpływu do tut. Biura 21 maja 2010r.), o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie możliwości zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 21 maja 2010r. do tut. Biura wpłynął ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie możliwości zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów.

W przedmiotowym wniosku zostało przedstawione następujące zdarzenie przyszłe:

Wnioskodawca na mocy art. 85 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej działa na terytorium Polski w formie oddziału irlandzkiej spółki. Oddział spółki będzie pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy. Uwzględniając autorski charakter pracy przyszłych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę - informatyków, wnioskodawca chciałby rozliczać się z nimi z tytułu wynagrodzenia za pracę przy zastosowaniu 50% kosztów uzyskania przychodów. Zapisy umów o pracę zawierać będą zapisy o przeniesieniu autorskich praw majątkowych a przeniesienie tych praw dokumentowane będzie comiesięcznym protokołem, w którym wymienione będą ww. prawa oraz czas spędzony na ich wytworzenie w stosunku do całkowitego czasu pracy pracownika w danym miesiącu.