Interpretacja
Interpretacja indywidualna z dnia 09.06.2009, sygn. IPPB3/423-127/09-2/MŚ, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB3/423-127/09-2/MŚ
1.Czy koszty opisanych wyżej premii zarówno motywacyjnych jak i rocznych, wypłaconych przejętym pracownikom, mogą stanowić dla celów podatku dochodowego od osób prawnych koszt uzyskania przychodu Banku w pełnej wysokości? 2.W jakim okresie należy uwzględnić koszty związane z wypłatą przedmiotowych premii?
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki, przedstawione we wniosku z dnia 17.03.2009r. (data wpływu 23.03.2009r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie ustalenia:
- czy koszty premii motywacyjnych i rocznych, wypłaconych przejętym pracownikom, mogą stanowić dla celów podatku dochodowego od osób prawnych koszt uzyskania przychodu Banku w pełnej wysokości jest prawidłowe,
- w jakim okresie należy uwzględnić koszty związane z wypłatą przedmiotowych premii jest prawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 23.03.2009r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie ustalenia:
- czy koszty premii motywacyjnych i rocznych, wypłaconych przejętym pracownikom, mogą stanowić dla celów podatku dochodowego od osób prawnych koszt uzyskania przychodu Banku w pełnej wysokości,