Interpretacja indywidualna z dnia 04.06.2009, sygn. IPPB3/423-129/09-4/EŻ, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB3/423-129/09-4/EŻ

Czy koszty organizacji spotkań integracyjnych (integracyjno-szkoleniowych) pracowników opisanych w stanie faktycznym stanowią, zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, koszty uzyskania przychodów Oddziału?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2007 r. Nr 112, poz. 770) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki, przedstawione we wniosku z dnia 02.03.2009r. (data wpływu 05.03.2009r.) uzupełnionym o dokument potwierdzający upoważnienie do reprezentowania Spółki w dniu 29.04.2009r. (data wpływu 04.05.2009r.) na wezwanie z dnia 23.04.2009r. Nr IPPB3/423-129/09-2/EŻ (doręczone dnia 27.04.2009r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie uznania za koszt uzyskania przychodów wydatków na:

• wyjazdy integracyjno-szkoleniowe jest prawidłowe,
• bal, uroczystą kolację jest nieprawidłowe,
• spotkania okolicznościowe jest prawidłowe,
• spotkania integracyjne grupy pracowników jest prawidłowe,
• imprezy z udziałem dzieci pracowników jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 05.03.2009r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie kosztów uzyskania przychodu.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

Spółka S.A. Oddział w Polsce (dalej Oddział) jest oddziałem instytucji kredytowej świadczącym usługi finansowe na rynku polskim. Oddział zatrudnia łącznie około 120 pracowników, na różnych stanowiskach i szczeblach poszczególnych jednostek organizacyjnych (departamentów). Zważywszy, że kapitał ludzki stanowi jeden z kluczowych czynników budowania i rozwoju pozycji ekonomicznej instytucji finansowej, Oddział podejmuje szereg działań mających na celu podnoszenie kwalifikacji kadry pracowniczej, stymulowanie i motywowanie zatrudnionych do zwiększenia jakości i wydajności ich pracy jak też budowanie trwałych i silnych relacji pracodawca-pracownik oraz efektywnej współpracy pomiędzy samymi pracownikami. Jednym ze skutecznych sposobów takich działań jest organizowanie spotkań integracyjno-szkoleniowych dla pracowników. W zależności od specyfiki zakładanego celu, spotkania takie mogą przybierać różne formy. Dla potrzeb niniejszej interpretacji analizie podlegać będą następujące formy: