Interpretacja indywidualna z dnia 18.03.2009, sygn. IPPB5/423-300/08-3/PS, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB5/423-300/08-3/PS

Czy w związku ze świadczeniem usługi wynajmu personelu w opisany wyżej sposób Spółka będzie posiadać zakład na terytorium Niemiec lub na terytorium Finlandii?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2007 r. Nr 112, poz. 770) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Strony, przedstawione we wniosku z dnia 12.12.2008r. (data wpływu 22.12.2008r.) uzupełnione pismem z dnia 16.03. 2009 r. (data wpływu do tutejszego organu 17.03.2009 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w zakresie zastosowania art. 5 umowy dnia 14 maja 2003 r. zawartej między Rzecząpospolitą Polską a Republiką Federalną Niemiec w sprawie unikania podwójnego opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i od majątku (Dz. U. z 2005 roku, Nr 12, poz. 90, dalej umowa polsko niemiecka) oraz art. 5 umowy z dnia 26.10.1977 r. między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Republiki Finlandii w sprawie zapobieżenia podwójnemu opodatkowaniu w zakresie podatków od dochodu i majątku (Dz. U. z 1979 r. Nr 12, poz. 84 i z 1995 r. Nr 106, poz. 517, dalej umowa polsko fińska) jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 22.12.2008 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w zakresie art. 5 umowy polsko niemieckiej oraz art. 5 umowy polsko fińskiej.

W przedmiotowym wniosku zostało przedstawione następujące zdarzenie przyszłe.

Spółka zamierza zawrzeć umowę wynajmu personelu ze spółką posiadającą siedzibę na terytorium Niemiec, zwaną dalej Kontrahentem. Kontrahent z kolei na podstawie umowy z własnym klientem (spółka fińska), oddeleguje pracowników do pracy w Finlandii. Projekt umowy przewiduje, że nadzór oraz pełną odpowiedzialność za wyniki realizacji projektu ponosić będzie Kontrahent, który będzie również opłacał koszty transportu i zakwaterowania pracowników. Spółka natomiast odpowiedzialna jest za wypłatę pracownikom wynagrodzeń. Z tytułu usługi wynajmu personelu Kontrahent niemiecki wypłaca Spółce stosowne wynagrodzenie. Spółka nie posiada na terytorium Niemiec ani Finlandii biura ani innej stałej placówki związanej z wynajmem pracowników.