Interpretacja indywidualna z dnia 17.02.2009, sygn. IPPB2/415-1551/08-2/AS, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-1551/08-2/AS

Opodatkowaniu w Polsce będzie podlegać wynagrodzenie obywatela Czech z pracy wykonywanej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, w przypadku, gdy osoba ta będzie przebywała w Polsce przez okres lub okresy przekraczające łącznie 183 dni podczas każdorazowego dwunastomiesięcznego pobytu a wynagrodzenie będzie ponoszone przez Spółkę czeską niemająca zakładu ani siedziby w Polsce.

NTERPRETACJA INDYWIDUALNA

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 8 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko, przedstawione we wniosku z dnia 20.11.2008 r. (data wpływu 24.11.2008 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania wynagrodzeń pracowników spółki mającej siedzibę w Czechach wykonujących prace w Polsceli-jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 24.11.2008 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania wynagrodzeń pracowników spółki mającej siedzibę w Czechach wykonujących prace w Polsce.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny oraz zdarzenie przyszłe:

1. Płatnik tj. firma z siedzibą w Czechach realizując w Polsce tymczasowe kontrakty o wykonanie usług budowlano-montażowych nie założyła w tym celu oddziału, korzystając ze swobody świadczenia usług. Do realizacji kontraktów czeska firma czasowo deleguje do Polski pracowników-obywateli Czech, zamieszkałych w Czechach. Czas pobytu w Polsce niektórych pracowników przekroczył 183 dni w roku podatkowym. Pracownicy oprócz wynagrodzenia podstawowego otrzymują diety wypłacane w Euro na podstawie czeskich przepisów podatkowych. W opisanym stanie faktycznym, jeśli okres trwania budowy na terenie RP przekroczy 12 miesięcy firma z siedzibą w Czechach dla realizacji długoterminowego (trwającego dłużej 12 miesięcy) kontraktu założy oddział firmy w Polsce. W takim przypadku oddziałowi firmy na potrzeby obliczenia podatku dochodowego od osób prawnych zostaną przypisane koszty zatrudnienia pracowników w Polsce (na budowie, której okres realizacji przekroczy 12 miesięcy), ale oddział ten nie będzie pracodawcą dla tych pracowników- funkcję pracodawcy będzie spełniała nadal firma macierzysta z siedzibą w Czechach, a umowy o pracę będą podlegały prawu czeskiemu. Pracownicy na podstawie tych umów będą delegowani tymczasowo do Polski i dla celów zabezpieczenia społecznego będą posiadać europejski formularz E 101.