Interpretacja indywidualna z dnia 06.05.2009, sygn. ITPB1/415-118/09/PSZ, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB1/415-118/09/PSZ

Ekwiwalent wypłacany pracownikowi, w związku z wykorzystywaniem przez niego prywatnych narzędzi, używaniem własnej odzieży jako odzieży ochronnej.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz. U. z 2005r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Pana, przedstawione we wniosku z dnia 5 lutego 2009 r. (data wpływu 12 lutego 2009 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów ekwiwalentu wypłacanego pracownikowi, w związku z wykorzystywaniem przez niego prywatnych narzędzi, używaniem własnej odzieży jako odzieży ochronnej oraz złożenia korekt zeznań rocznych za lata 2003-2008 - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 12 lutego 2009 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów ekwiwalentu wypłacanego pracownikowi, w związku z wykorzystywaniem przez niego prywatnych narzędzi, używaniem własnej odzieży jako odzieży ochronnej oraz złożenia korekt zeznań rocznych za lata 2003-2008.

W przedmiotowym wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Pomiędzy podatnikiem prowadzącym działalność gospodarczą a pracownikiem zatrudnionym na stanowisku specjalisty do spraw serwisu sprzętu komputerowego została zawarta umowa, na podstawie której pracownik będzie używał do celów służbowych wynikających z zawartej umowy o pracę narzędzi, materiałów lub sprzętu będących jego własnością. Z zawartej umowy wynika, iż pracodawca będzie pokrywał koszty użycia narzędzi, materiałów lub sprzętu pracownika do celów służbowych, przez wypłatę miesięcznego ekwiwalentu, za każdy miesiąc pozostawania w stosunku pracy. Rozliczenie następować będzie w okresach miesięcznych.