Interpretacja indywidualna z dnia 17.06.2008, sygn. IPPB1/415-332/08-3/ES, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB1/415-332/08-3/ES

Czy pracodawca będzie mógł uznać całą składkę (zarówno w części ochronnej jak też w części kapitałowej) za koszt uzyskania przychodu, a koszt ten będzie można uznać w momencie poniesienia kosztu (zapłaty składki zarówno dla części ochronnej jak też dla części inwestycyjnej)?Czy pracownik uzyska przychód ze stosunku pracy w momencie opłacenia Składki przez Pracodawcę ale tylko w części równowartości składki ochronnej bo tylko w tej części polisa będzie zindywidualizowana w momencie jej zapłaty przez Pracodawcę?Czy pracownik uzyska przychód ze stosunku pracy w momencie upływu terminu lojalnościowego ale w równowartości pozostałej części kapitałowej składki, ponieważ dopiero wtedy w tej części polisa będzie zindywidualizowana i Pracownik nabędzie uprawnienie do przyszłych świadczeń z inwestowania składki?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2007 r. Nr 112, poz. 770) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Pana, przedstawione we wniosku z dnia 28 lutego 2008 r. (data wpływu 17 marca 2008 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych opłacania przez pracodawcę w związku z zawarciem na rzecz pracownika umowy ubezpieczenia z Towarzystwem Ubezpieczeniowym na życie z funduszem kapitałowym - jest prawidłowe

UZASADNIENIE

W dniu 17 marca 2008 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania skutków podatkowych opłacania przez pracodawcę w związku z zawarciem na rzecz pracownika umowy ubezpieczenia z Towarzystwem Ubezpieczeniowym na życie z funduszem kapitałowym.