Interpretacja indywidualna z dnia 18.12.2008, sygn. ILPB1/415-776/08-2/RP, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB1/415-776/08-2/RP

INTERPRETACJA INDYWIDUALNA

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 2 i § 6 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki Akcyjnej przedstawione we wniosku z dnia 23 września 2008 r. (data wpływu 29 września 2008 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń medycznych jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 29 września 2008 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń medycznych.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca posiada zawartą ze Spółką z ograniczoną odpowiedzialnością umowę o świadczenie usług medycznych, na mocy której Spółka świadczy na rzecz osób zatrudnionych u Wnioskodawcy na podstawie umowy o pracę, usługi medyczne, znajdujące się w ofercie Spółki. Pracownikom, w zależności od zajmowanego przez nich stanowiska, oferowane są trzy różne pakiety zawierające różny zakres usług. Z tytułu wykonywanych usług Spółka otrzymuje wynagrodzenie miesięczne ryczałtowe, liczone w oparciu o następujące wskaźniki: ilość osób uprawnionych zgłoszonych w ramach poszczególnych pakietów, rodzaj usług wchodzących w zakres poszczególnych pakietów oraz łączną, maksymalną wartość wszystkich potencjalnych badań lekarskich, które Spółka ewentualnie obowiązana będzie wykonać na podstawie umowy. W kwocie zryczałtowanego wynagrodzenia mieści się również pakiet usług, których wykonanie nakazują przepisy prawa pracy. Przy czym wynagrodzenie ryczałtowe wynika z tabeli określającej rodzaj oferowanych pakietów oraz określającej w sposób widełkowy ilość osób, którym dany pakiet może być oferowany. Wnioskodawca nie jest w stanie stwierdzić czy i którzy pracownicy korzystali z usług medycznych oraz, z których usług korzystano.