Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
insert_drive_file

Interpretacja

Interpretacja indywidualna z dnia 13.11.2008, sygn. ILPB1/415-627/08-5/RP, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB1/415-627/08-5/RP

UZASADNIENIE


W dniu 18 sierpnia 2008 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnień przedmiotowych.


Wniosek zawierał braki formalne, w związku z czym pismem z dnia 17 października 2008 r. ILPB1/415-627/08-2/RP nr ILPB3/423-505/08-2/KS Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu wezwał do jego uzupełnienia.

Wezwanie doręczono w dniu 21 października 2008 r., wniosek uzupełniono w dniu 28 października 2008 r.


W przedmiotowym wniosku zostało przedstawione następujące zdarzenie przyszłe.

Wnioskodawca jest firmą prowadzącą działalność w zakresie zaawansowanych technologii teleinformatycznych. Prowadzenie tego rodzaju działalności wymaga zatrudniania pracowników posiadających specjalistyczną wiedzę zarówno w zakresie tych technologii, ich wdrażania, jak i sprzedaży czy rozliczania transakcji wykonywanych przez spółkę, a także dalszego kształcenia pracowników w tym zakresie. Nie bez znaczenia dla podatnika jest również to, że obecnie na rynku tego rodzaju usług panuje ogromna konkurencja, która wymusza ciągłe podnoszenie jakości świadczonych usług, poszerzanie ich zakresu i dążenie do jak najlepszej organizacji firmy, pozwalającej jej na utrzymanie się na rynku. Cele te możliwe są do osiągnięcia jedynie w przypadku posiadania nowoczesnej, kompetentnej, dobrze ze sobą współpracującej i zmotywowanej kadry.

Z powyższych powodów Wnioskodawca uznaje, że zapewnienie pracownikom możliwości kształcenia się jest nie tylko jej obowiązkiem jako pracodawcy, ale przede wszystkim działaniem koniecznym dla jej funkcjonowania. Podatnik prowadzi więc aktywną politykę szkoleniową, gwarantując zarówno udział pracowników w szkoleniach organizowanych przez podmioty zewnętrzne, jak i szkolenia wewnętrzne, prowadzone przez pracowników spółki (samodzielnie lub przy udziale zewnętrznych specjalistów). Organizowane są szkolenia w formach pozaszkolnych w następujących zakresach:

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00