Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 02.02.2007, sygn. PO-II/423/74/EF/06, Podlaski Urząd Skarbowy, sygn. PO-II/423/74/EF/06

Czy Spółka, będąca płatnikiem zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, ma prawo do zastosowania kosztów uzyskania przychodów z tytułu stosunku pracy w wysokości określonej w art. 22 ust. 2 pkt 1 updof, tj. 102,25 zł miesięcznie, jeżeli przychód pracownika z tytułu stosunku pracy w danym miesiącu wynosi 6,86 zł oraz czy koszty te powinny w całości zostać uwzględnione przy wyliczaniu dochodu, o którym mowa w art. 32 ust. 2 updof.

Pismem z dnia 06.11.2006 r. (data wpływu 08.11.2006 r.) Wnioskodawca zwrócił się o udzielenie pisemnej interpretacji co do zakresu zastosowania prawa podatkowego w przedmiocie podatku dochodowego od osób fizycznych w stosunku do następującego stanu faktycznego:

Spółka opłaca za osoby pozostające ze Spółką w stosunku pracy składkę z tytułu ubezpieczenia na życie. Wysokość składki miesięcznej przypadającej na jednego pracownika to 6,86 zł. Spółka traktuje opłacane za pracowników składki z tytułu ubezpieczenia na życie jako przychód ze stosunku pracy pracownika i zwiększa o tę wartość przychód pracownika ze stosunku pracy. W praktyce występują przypadki, gdy pracownik za dany miesiąc poza przychodem z tytułu opłacenia za niego przez Spółkę składki na ubezpieczenie na życie nie otrzymuje od Spółki żadnego wynagrodzenia. Taka sytuacja występuje w przypadku otrzymywania przez pracownicę zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez Spółkę oraz w przypadku otrzymywania przez pracownika zasiłku chorobowego wypłacanego przez Spółkę.Zarówno pracownica będąca na urlopie macierzyńskim, jak i pracownik będący na zwolnieniu lekarskim pozostają pracownikami Spółki, mimo, iż nie otrzymują wynagrodzenia za pracę, a otrzymują zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez Spółkę.Pracownica Spółki otrzymuje zasiłek macierzyński w wysokości X zł.