Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 24.07.2007, sygn. ZD/4061-84/07, Pierwszy Wielkopolski Urząd Skarbowy w Poznaniu, sygn. ZD/4061-84/07

Czy można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki na dodatkowe dobrowolne świadczenia lekarskie ponoszone przez Spółkę na rzecz pracowników i członków ich rodzin?

W dniu 25.04.2007r. do tutejszego organu podatkowego wpłynął wniosek Spółki o udzielenie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego, który uzupełniono 8.06.2007r. oraz 16.07.2007r.

Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, iż Wnioskodawca w dniu 21.12.2006r. zawarł umowę z firmą X (zwaną dalej Centrum Medycznym), oferującą usługi zintegrowanej opieki zdrowotnej, której celem było zagwarantowanie pracownikom Spółki opieki lekarskiej, w szczególności ciągłego dostępu do usług medycyny pracy.

Zintegrowaną opieką medyczną Spółka objęła osoby zatrudnione na umowę o pracę.

Zakres świadczeń został określony w załącznikach do umowy i podzielony na dwa obszary usług:

1) świadczenie obowiązkowe dla pracowników Spółki, które obejmują usługi z zakresu medycyny pracy: wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie oraz profilaktyczne;