Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 02.05.2007, sygn. ZD/4060-18/07, Pierwszy Wielkopolski Urząd Skarbowy w Poznaniu, sygn. ZD/4060-18/07

Czy w przypadku sprzedaży przez pracowników spółki akcji nabytych nieodpłatnie w ramach programu LTSG (prawo do nieodpłatnego nabycia akcji - "przydział"), spółka będzie zobowiązana do sporządzenia PIT-8C lub jakichkolwiek innych dokumentów informacyjnych?

W dniu 08.02.2007r. wpłynął do organu podatkowego wniosek Spółki o udzielenie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego. Pismem z dnia 27.02.2007r., z uwagi na wezwanie organu podatkowego, Wnioskodawca uzupełnił niniejszy wniosek.

W przedmiotowym wniosku i jego uzupełnieniu, podnosi się, iż obecnie w Spółce funkcjonują dwa programy motywacyjne dla wybranych pracowników Wnioskującej, mające na celu stworzenie dodatkowej motywacji, która ma zapewnić Spółce warunki dla długoterminowego wzrostu wyników finansowych oraz związanie pracowników z Wnioskującą.

W niniejszym postanowieniu przedstawiony zostanie projekt Long Term Stock Grant Program (dalej program LTSG).

Program LTSG polega na uzyskaniu przez uczestniczących w nim pracowników prawa do nieodpłatnego nabycia akcji firmy X (podmiotu należącego do grupy X), przyznanego w formie przydziału. Uzyskanie takiego prawa uzależnione jest od zajmowanego w Spółce stanowiska, które zgodnie z hierarchią struktury organizacyjnej obowiązującej w Spółce zostało zaklasyfikowane do poziomu 9 i wyżej, natomiast ilość akcji jaką ma otrzymać uczestnik programu LTSG na podstawie nabytego prawa uzależniona jest od wyników finansowych osiągniętych przez grupę X w ciągu 5 lat w oparciu o całkowity zwrot do akcjonariuszy, mierzony w porównaniu z podmiotami konkurencyjnymi. W zależności od kształtowania się pięcioletnich wyników finansowych grupy X na tle konkurencji przydział pracownika uczestniczącego w programie LTSG, stanowiący prawo do nabycia akcji, zostaje pomnożony przez wartość, która będzie mieścić się w przedziale od 0% do 200%. W konsekwencji pracownik może dostać odpowiednio większą liczbę akcji niż pierwotnie mu przyznano w momencie otrzymania przydziału lub nie otrzymać ich wcale. Przydział może być zrealizowany w formie nieodpłatnego nabycia akcji firmy X przez uczestnika programu LTSG, które uprzednio zostały skupione z rynku przez firmę X (poprzez zakup własnych akcji), a następnie przekazane pracownikom Spółki. Jednocześnie Spółka jest obciążana kosztami uczestnictwa Swoich pracowników w programie LTSG. Spółka podkreśla przy tym, iż realizacja przydziału, tj. praw wynikających z uczestnictwa w programie LTSG zostanie przeprowadzona po raz pierwszy w 2007r.