Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 07.03.2005, sygn. PD/4115-1/05, Urząd Skarbowy w Janowie Lubelskim, sygn. PD/4115-1/05

Czy od wypłaconego roszczenia z tytułu nadgodzin oraz za pracę w niedziele i święta przyznanego byłemu pracownikowi w wyniku ugody sądowej należy naliczyć i pobrać składki na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i zaliczki na podatek dochodowy? Czy przychód powinien być pomniejszony o koszty uzyskania przychodu?

Jak wynika z przedstawionego w piśmie stanu faktycznego podatniczka prowadząca sklep odzieżowy w okresie od dnia 16.07.2001 do dnia 29.02.2004 r. zatrudniała na umowę o pracę sprzedawcę, a w okresie od dnia 01.03.2004r. do 23.10.2004r. tego samego pracownika zatrudniała jej córka. W związku ze zwolnieniem z pracy pracownik wniósł przeciwko pracodawcom pozew o wypłatę zaległego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz pracę w wolne soboty i niedziele. W wyniku ugody sądowej zawartej w dniu 16.12.2004 r. Sąd Rejonowy nakazał pracodawcom solidarnie zapłacić 6.000 zł wraz z ustawowymi odsetkami (w dwóch ratach tj. 3.000 zł do dnia 22.12.2004 r. oraz II rata 3.000 zł do dnia 31.01.2005) tytułem wszelkich świadczeń dochodzonych przez byłego pracownika. Uzupełniając powyższy wniosek podatniczka wyjaśniła, że podana w ugodzie sądowej kwota 6.000 zł została określona jako kwota brutto. Zgodnie z informacją pracodawcy oraz załączoną kopią listy płac I rata 3.000 zł wypłacona została w grudniu 2004 r. i od tej kwoty potrącono i pobrano składki na ubezpieczenie społeczne, składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz naliczono i pobrano zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Natomiast od przychodu nie zostały odliczone koszty uzyskania przychodu.