Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 27.09.2005, sygn. ZD/406-131/CIT/05, Pierwszy Wielkopolski Urząd Skarbowy w Poznaniu, sygn. ZD/406-131/CIT/05

Czy jako koszt uzyskania przychodu może traktować zarówno wydatki poniesione na: szkolenia zawodowe pracowników, dokształcanie, wynagrodzenia za dodatkowy urlop wypoczynkowy, opiekę medyczną sfinansowane z Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, jak i odpisy amortyzacyjne dokonane od środków trwałych zakupionych ze środków ZFRON, obliczone wg stawek przewidzianych w odpowiednich przepisach podatkowych?

W dniu 28.06.2005r. Spółka złożyła wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego, który następnie został uzupełniony w dniu 8.09.2005r. oraz w dniu 21.09.2005r.

Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, iż do 31.03.2005r. Wnioskująca posiadała status zakładu pracy chronionej i w związku z posiadanym statusem tworzyła z części zwolnień podatkowych Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Podatnik informuje, iż na dzień 31.08.2005r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosił 31,17. Spółka nadmienia, iż w poprzednich miesiącach (od kwietnia do lipca) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych kształtował się na jeszcze wyższym poziomie, co uprawnia Ją do zachowania zakładowego funduszu rehabilitacji, na podstawie zapisu art. 33 ust. 7b ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych.