Decyzja w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 22.08.2005, sygn. BD-F/415-19/05/z, Izba Skarbowa w Poznaniu, sygn. BD-F/415-19/05/z

Czy wolne od opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych jest odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę, otrzymane na podstawie ugody sądowej zawartej z byłym pracodawcą, w sytuacji gdy pracodawca rozwiązał z podatniczkę umowę o pracę w czasie, kiedy była w ciąży?

Podatniczka zwróciła się z wnioskiem do Pierwszego Urzędu Skarbowego w Poznaniu o interpretację co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego w indywidualnej sprawie, w której nie toczy się postępowanie podatkowe lub kontrola podatkowa, kontrola skarbowa albo postępowanie przed sądem administracyjnym. Zapytanie dotyczyło kwestii ewentualnego opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę, otrzymanego na podstawie ugody sądowej zawartej z byłym pracodawcą. W złożonym wniosku podatniczka wyjaśniła, iż pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę w czasie kiedy była w ciąży, i że w jej przypadku nie został skrócony okres wypowiedzenia, ani też nie nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W takiej sytuacji, zdaniem podatniczki, otrzymane przez nią świadczenie odszkodowawcze powinno być zwolnione z opodatkowania na podstawie przepisu art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych - jako "inne odszkodowanie otrzymane na podstawie wyroku lub ugody sądowej". Wątpliwości podatniczki zrodziły się w związku z otrzymaniem od byłego pracodawcy informacji PIT-8C, w której wykazano wypłacone odszkodowanie.