Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 07.07.2005, sygn. PD/2/415-18/05, Drugi Śląski Urząd Skarbowy w Bielsku-Białej, sygn. PD/2/415-18/05

Pytanie podatnika dotyczy poboru zaliczek na podatek dochodowy od przychodów osiąganych przez pracowników spółki na terenie Niemiec.

Ze stanu faktycznego przedstawionego w zapytaniu wynika, że Spółka zatrudniła pracowników na okres od 01.04.2005 r. do 31.03.2006 r. dla których miejscem pracy jest terytorium Niemiec. Spółka otrzymała również dla każdego pracownika z ZUS poświadczenie na formularzu E-101 oraz z NFZ na formularzu E-111 na okres zatrudnienia zawarty w umowie o pracę. Spółka nie posiada w Niemczech zakładu, ani stałej placówki, a pracowników oddelegowano na okres 365 dni kalendarzowych rozkładających się na dwa lata tj. :- w roku 2005 wynosi ono 275 dni- w roku 2006 wynosi 90 dni. Spółka dokonuje wypłat pracownikom należnego wynagrodzenia za pracę w dewizach (EURO) na rachunek bankowy każdego z nich.W związku z powyższym płatnik stoi na stanowisku, że jeżeli pracownik jest oddelegowany do pracy w Niemczech na okres dłuższy niż 183 dni, wówczas w oparciu o art. 15 ust. 1 i 2 umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania na spółce nie będzie ciążył obowiązek poboru zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.