ochrona danych

Pracodawcy chcą nowych wyjaśnień UODO

Zbieranie danych członków rodziny i monitoring – to kwestie, które według firm powinny znaleźć się w poradniku w sprawie ochrony danych osobowych. 
Tak samo jak praktyki prześwietlania kandydatów do pracy

Urząd Ochrony Danych Osobowych zakończył już zbieranie uwag do swojego poradnika dla pracodawców dotyczącego ochrony danych osobowych w miejscu pracy i obecnie trwa ich analiza. O samych konsultacjach DGP informował jako pierwszy („UODO zmieni stanowisko w sprawach pracowniczych” – DGP nr 119/2024). Ich efektem ma być aktualizacja dotychczasowego poradnika, pochodzącego z 2018 r. Jak dowiedział się DGP, uwag wpłynęło bardzo dużo. Zgłosiło je ponad 40 podmiotów, z czego każdy z nich od kilku do kilkudziesięciu.

– Poza nielicznymi wyjątkami, co do zasady postulaty zgłoszone w toku konsultacji społecznych są słuszne, gdyż upływ czasu od opracowania pierwszej wersji poradnika zrobił swoje. Czy wszystko uda się zawrzeć w nowej wersji poradnika, to będzie oczywiście decyzja po stronie UODO – wskazuje dr Dominika Dörre-Kolasa, radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski, członkini Społecznego Zespołu Ekspertów przy prezesie UODO, który wspiera urząd w pracach nad aktualizacją poradnika. Ekspertka pozytywnie ocenia natomiast zdecydowany wzrost świadomości znaczenia ochrony danych. – Coraz mniej jest wątpliwości, czy podejmować jakieś działania, na rzecz tego, jak je podejmować – wskazuje dr Dörre–Kolasa. – Osobiście zależałoby mi na tym, aby dzięki poradnikowi udało się odczarować postrzeganie ochrony danych osobowych w miejscu pracy jako utrudnienia w funkcjonowaniu pracodawców – dodaje.