Opinia rzecznika generalnego Y. Bota przedstawiona w dniu 4 czerwca 2019 r., sygn. C-609/17, C-610/17

Wydanie tymczasowe

OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO

YVESA BOTA

przedstawiona w dniu 4 czerwca 2019 r.(1)

Sprawy połączone C-609/17 i C-610/17

Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry

przeciwko

Hyvinvointialan liitto ry (C-609/17),

przy udziale

Fimlab Laboratoriot Oy

i

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry

przeciwko

Satamaoperaattorit ry (C-610/17),

przy udziale

Kemi Shipping Oy

[wnioski o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożone przez työtuomioistuin (sąd pracy, Finlandia)]

Odesłanie prejudycjalne Polityka społeczna Organizacja czasu pracy Dyrektywa 2003/88/WE Artykuł 7 ust. 1 Prawo do corocznego płatnego urlopu w wymiarze co najmniej czterech tygodni Artykuł 15 Przepisy bardziej korzystne dla ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników Pracownik przebywający na zwolnieniu chorobowym podczas corocznego urlopu Odmowa przeniesienia corocznego urlopu, kiedy brak przeniesienia nie powoduje skrócenia corocznego urlopu do okresu krótszego niż cztery tygodnie Karta praw podstawowych Unii Europejskiej Artykuł 31 ust. 2 Możliwość stosowania Sytuacja regulowana prawem Unii Możliwość powołania się w ramach sporu między jednostkami

I.      Wprowadzenie

1.        Niniejsze wnioski o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym dotyczą wykładni art. 7 ust. 1 dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy(2), oraz art. 31 ust. 2 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej(3).

        Wnioski te zostały złożone w ramach dwóch sporów między, w sprawie TSN (C-609/17), Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry (związkiem pracowników podmiotów z sektora opieki zdrowotnej i społecznej, Finlandia)() a Terveyspalvelualan liitto ry [obecnie Hyvinvointialan liitto ry (związkiem pracodawców w sektorze opieki zdrowotnej i społecznej, Finlandia)] i Fimlab Laboratoriot Oy, oraz, w sprawie AKT (C-610/17), między Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry (związkiem pracowników podmiotów z sektora samochodowego i transportu, Finlandia)() a Satamaoperaattorit ry (związkiem przedsiębiorstw portowych, Finlandia) i Kemi Shipping Oy, dotyczących odmowy przyznania dwóm pracownikom, którzy byli chorzy w czasie corocznego płatnego urlopu, przeniesienia urlopu w wymiarze wszystkich lub niektórych rozpatrywanych dni zwolnienia chorobowego. Cechą charakterystyczną omawianych wniosków jest to, że pokrywanie się dni corocznego płatnego urlopu i dni zwolnienia chorobowego dotyczy okresu przekraczającego minimalny okres czterech tygodni corocznego płatnego urlopu, o którym mowa w art. 7 ust. 1 dyrektywy 2003/88.