Opinia rzecznika generalnego Bot przedstawiona w dniu 7 lipca 2009 r. - Seda Kücükdeveci przeciwko Swedex GmbH & Co. KG. - Sprawa C-555/07., sygn. C-555/07

OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO

YVES’A BOTA

przedstawiona w dniu 7 lipca 2009 r.(1)

Sprawa C‑555/07

Seda Kücükdeveci

przeciwko

Swedex GmbH & Co. KG

[wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym
złożony przez Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Niemcy)]

Dyrektywa 2000/78/WE - Zasada niedyskryminacji ze względu na wiek - Ustawodawstwo krajowe dotyczące rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, nieuwzględniające okresów zatrudnienia wykonywanego przed ukończeniem 25. roku życia do obliczania długości okresu wypowiedzenia - Ustawodawstwo krajowe niezgodne z art. 6 ust. 1 dyrektywy 2000/78 - Rola i kompetencje sądu krajowego - Zasady ogólne prawa - Możliwość powoływania się na dyrektywę ze skutkiem wyłączającym w sporze pomiędzy jednostkami

1.        Niniejsze odesłanie prejudycjalne po raz kolejny skłania Trybunał do dokładniejszego określenia reżimu prawnego oraz zakresu stosowania zakazu dyskryminacji ze względu na wiek w prawie wspólnotowym. Stanowi okazję do wyjaśnienia znaczenia, jakie należy nadać wyrokowi z dnia 22 listopada 2005 r. w sprawie Mangold(2).

2.        Dokładniej rzecz ujmując, niniejsza sprawa doprowadzi Trybunał do uściślenia reżimu prawnego dla zasady ogólnej niedyskryminowania ze względu na wiek oraz funkcji, jaką pełni ona w sytuacji, gdy upłynął termin transponowania dyrektywy Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy(3). W szczególności będzie należało określić rolę i kompetencje sądu krajowego w sytuacji, gdy uregulowania krajowe zawierają przepisy dyskryminujące w oparciu o kryterium wieku, a zdarzenia, na których tle powstał spór rozpoznawany przez sąd krajowy, wystąpiły po terminie transponowania dyrektywy 2000/78 oraz gdy stronami sporu są dwie jednostki.

        Wniosek ten został przedstawiony w ramach sporu pomiędzy Sedą Kücükdeveci a jej byłym pracodawcą, Swedex GmbH & Co. KG (zwanym dalej „Swedex”) w przedmiocie obliczania długości okresu wypowiedzenia jej umowy o pracę.