Opinia rzecznika generalnego Sharpston przedstawiona w dniu 4 grudnia 2008 r. - Evangelina Gómez-Limón Sánchez-Camacho przeciwko Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) i Alcampo SA. - Sprawa C-537/07., sygn. C-537/07

OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO

ELEANOR SHARPSTON

przedstawiona w dniu 4 grudnia 2008 r.(1)

Sprawa C‑537/07

Evangelina Gómez‑Limón Sánchez‑Camacho

przeciwko

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS),

Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)

i

Alcampo SA

Zasada równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zabezpieczenia społecznego - Obliczanie wysokości renty z tytułu niezdolności do pracy - Urlop rodzicielski

1.        Dyrektywa 96/34(2) ma na celu przyznanie zarówno kobietom jak i mężczyznom swobody w podjęciu decyzji, czy z chwilą przyjścia na świat dzieci chcą oni definitywnie opuścić rynek pracy, czy też po tymczasowej przerwie zależy im na kontynuacji kariery zawodowej. Jednakże, co jest nieuniknione, dyrektywa ta pozostawia wiele nierozwiązanych kwestii.

2.        W niniejszym wniosku o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym Juzgado de lo Social (Sąd ds. socjalnych) nr 30 w Madrycie, Hiszpania zwraca się do Trybunału o wyjaśnienia w sprawie klauzuli 2, pkt 6 i 8 porozumienia ramowego dotyczącego urlopu rodzicielskiego dołączonego do dyrektywy 96/34 („porozumienie ramowe dotyczące urlopu macierzyńskiego”) a także w sprawie dyrektywy 79/7(3).

        Sprawa będąca przedmiotem postępowania przed sądem krajowym została wniesiona przez Evangelinę Gómez‑Limón Sánchez‑Camacho („E. Gómez‑Limón„) przeciwko Instituto Nacional de la Seguridad Social (krajowemu instytutowi zabezpieczenia społecznego, zwanemu dalej „INSS”), Tesorería General de la Seguridad Social (powszechnej kasie ubezpieczeń społecznych, zwanej dalej „TGSS”) i Alcampo S.A. Sprawa ta dotyczy należnej skarżącej kwoty renty z tytułu niezdolności do pracy obliczonej przy uwzględnieniu kwoty rzeczywiście pobieranego wynagrodzenia i składek opłacanych w czasie urlopu rodzicielskiego, w trakcie którego wymiar czasu pracy był krótszy - zamiast wynagrodzenia i składek odpowiadających zatrudnieniu w pełnym wymiarze.