Wyrok Trybunału (trzecia izba) z dnia 9 marca 2006 r. - Hans Werhof przeciwko Freeway Traffic Systems GmbH & Co. KG. - Sprawa C-499/04., sygn. C-499/04

Sprawa C‑499/04

Hans Werhof

przeciwko

Freeway Traffic Systems GmbH & Co. KG

(wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Landesarbeitsgericht Düsseldorf)

Przejęcie przedsiębiorstw - Dyrektywa 77/187/EWG - Ochrona praw pracowniczych - Układ zbiorowy wiążący zbywającego i pracownika w momencie przejęcia

Opinia rzecznika generalnego D. Ruiza-Jaraba Colomera przedstawiona w dniu 15 listopada 2005 r.  

Wyrok Trybunału (trzecia izba) z dnia 9 marca 2006 r.  

Streszczenie wyroku

Polityka społeczna - Zbliżanie ustawodawstw - Przejęcia przedsiębiorstw - Ochrona praw pracowniczych - Dyrektywa 77/187

(dyrektywa Rady 77/187, art. 3 ust. 1)

Wykładni art. 3 ust. 1 dyrektywy 77/187 w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstw, zakładów lub części zakładów należy dokonywać w ten sposób, że nie stoi on na przeszkodzie temu, by w przypadku umowy o pracę odsyłającej do układu zbiorowego, którego stroną jest zbywający niebędący stroną takiego układu, przejmujący nie był związany kolejnymi układami zbiorowymi zawartymi po układzie obowiązującym w momencie tego przejęcia.

W istocie z brzmienia dyrektywy nie wynika w żaden sposób, aby prawodawca wspólnotowy żądał związania przejmującego innymi układami zbiorowymi niż układ obowiązujący w momencie przejęcia, a w rezultacie narzucał późniejszą zmianę warunków pracy poprzez zastosowanie nowego układu zbiorowego zawartego po przejęciu, którego przejmujący nie jest stroną. Taka ocena jest zgodna z celem tej dyrektywy, który ogranicza się do ochrony praw i obowiązków pracowniczych istniejących w dniu przejęcia i który nie obejmuje ochrony oczekiwań ani tym samym ewentualnych korzyści wynikających z przyszłego rozwoju układów zbiorowych, pozostając w oderwaniu od interesów przejmującego, który musi być w stanie przeprowadzić konieczne dopasowania i dostosowania w celu kontynuacji swojej działalności.