Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
insert_drive_file

Orzeczenie

Wyrok Trybunału (pierwsza izba) z dnia 26 maja 2005 r. - Celtec Ltd przeciwko John Astley oraz inne. - Sprawa C-478/03., sygn. C-478/03

Sprawa C‑478/03

Celtec Ltd

przeciwko

Johnowi Astleyowi i in.

(wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez House of Lords)


Dyrektywa 77/187/EWG - Artykuł 3 ust. 1 - Ochrona praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstwa - Prawa i obowiązki wynikające dla zbywającego z istniejącej w dacie przejęcia umowy o pracę lub stosunku pracy - Pojęcie „daty przejęcia”

Opinia rzecznika generalnego M. Poiaresa Madura przedstawiona w dniu 27 stycznia 2005 r. . I‑0000

Wyrok Trybunału (pierwsza izba) z dnia 26 maja 2005 r.  I‑0000

Streszczenie wyroku

Polityka społeczna - Zbliżanie ustawodawstw - Przejęcia przedsiębiorstw - Ochrona praw pracowniczych - Dyrektywa 77/187 - Przejście umów o pracę i stosunków pracy na przejmującego - Początek obowiązywania - Data przejęcia - Trwały charakter - Szczególne uzgodnienia poczynione między zbywającym a przejmującym - Brak wpływu

(dyrektywa Rady 77/187, art. 3 ust. 1)

Przejęcie umów o pracę i stosunków pracy stosownie do art. 3 ust. 1 dyrektywy 77/187 w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstw, zakładów lub części zakładów ma nieodzownie miejsce w tej samej dacie co przejęcie przedsiębiorstwa. Datą przejęcia w rozumieniu tego przepisu jest data, w której następuje przejście ze zbywającego na przejmującego statusu pracodawcy odpowiedzialnego za działalność przejętego podmiotu. Data ta jest ściśle określonym momentem, który nie może być przesunięty na inną datę w zależności od woli zbywającego lub przejmującego.

Wynika stąd, że w oparciu o wyżej wskazany art. 3 ust. 1 umowy o pracę oraz stosunki pracy istniejące pomiędzy zbywającym a pracownikami przypisanymi do przejmowanego przedsiębiorstwa w dacie przejęcia w rozumieniu tego przepisu przechodzą ze zbywającego na przejmującego w wyżej wskazanej dacie, niezależnie od uzgodnień poczynionych w tym względzie przez tych ostatnich.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00