Orzeczenie
Wyrok Trybunału (wielka izba) z dnia 22 listopada 2005 r. - Postępowanie karne przeciwko Knud Grngaard i Allan Bang. - Sprawa C-384/02., sygn. C-384/02
Sprawa C‑384/02
Postępowanie karne
przeciwko
Knudowi Grřngaardowi
i
Allanowi Bangowi
(wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Křbenhavns Byret)
Dyrektywa 89/592/EWG - Wykorzystanie informacji poufnych - Ujawnianie informacji poufnych osobom trzecim - Zakaz
Opinia rzecznika generalnego M. Poiaresa Madura przedstawiona w dniu 25 maja 2004 r. I ‑ 0000
Wyrok Trybunału (wielka izba) z dnia 22 listopada 2005 r. I ‑ 0000
Streszczenie wyroku
Zbliżanie ustawodawstw - Wykorzystanie informacji poufnych - Dyrektywa 89/592 - Zakaz ujawniania informacji poufnych osobom trzecim - Wyjątek - Ujawnianie informacji poufnych w zwykłym toku wykonywania pracy - Pojęcie - Członek zarządu spółki lub członek komitetu łącznikowego grupy przedsiębiorstw ujawniający takie informacje prezesowi organizacji skupiającej pracowników, którzy desygnowali tę osobę - Dopuszczalność - Warunki - Prezes ujawniający te informacje współpracownikom - Dopuszczalność - Warunki
(dyrektywa Rady 89/592, art. 3 lit. a))
Artykuł 3 lit. a) dyrektywy 89/592 koordynującej przepisy dotyczące wykorzystywania poufnych informacji, która zabrania niektórym osobom ujawniania informacji poufnych jakiejkolwiek osobie trzeciej, jeżeli ujawnienie ich nie należy do normalnego trybu wykonywania przez te osoby czynności w ramach swojego zatrudnienia, zawodu lub obowiązków służbowych, sprzeciwia się temu, by osoba, która uzyskała informacje poufne jako przedstawiciel pracowników w zarządzie spółki lub jako członek komitetu łącznikowego grupy przedsiębiorstw, ujawniła takie informacje prezesowi organizacji zawodowej skupiającej tych pracowników, która desygnowała tę osobę na członka komitetu łącznikowego, z wyjątkiem przypadku, gdy istnieje ścisły związek między ujawnieniem takiej informacji a wykonywaniem przez tę osobę jej zatrudnienia, zawodu lub obowiązków służbowych i gdy ujawnienie takiej informacji jest bezwzględnie konieczne do wykonywania tego zatrudnienia, zawodu lub obowiązków służbowych.