Wyrok Trybunału (szósta izba) z dnia 15 lipca 2004 r. - Betriebsrat der Firma ADS Anker GmbH przeciwko ADS Anker GmbH. - Sprawa C-349/01., sygn. C-349/01

Sprawa C-349/01

Betriebsrat der Firma ADS Anker GmbH

przeciwko

ADS Anker GmbH

(wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Arbeitsgericht Bielefeld)

Polityka społeczna - Artykuły 4 i 11 dyrektywy 94/45/WE - Europejska rada zakładowa - Informowanie i konsultowanie z pracownikami w przedsiębiorstwach o zasięgu wspólnotowym - Obowiązek centralnego kierownictwa udzielenia określonych informacji przedstawicielom pracowników

Streszczenie wyroku

Polityka społeczna - Informowanie i konsultowanie z pracownikami w przedsiębiorstwach o zasięgu wspólnotowym - Dyrektywa 94/45 - Informacje niezbędne dla podjęcia negocjacji w celu ustanowienia europejskiej rady zakładowej - Wniosek skierowany do przedsiębiorstwa z grupy przedsiębiorstw, które nie posiada takich informacji - Obowiązek udzielenia powyższych informacji przez centralne kierownictwo grupy lub jednostkę uznawaną za centralne kierownictwo w rozumieniu art. 4 ust. 2 dyrektywy

(dyrektywa Rady 94/45, art. 4 ust. 1 i ust. 2 akapit drugi oraz art. 11)

Artykuł 4 ust. 1 i art. 11 dyrektywy Rady 94/45 w sprawie ustanowienia [e]uropejskiej [r]ady [z]akładowej lub trybu informowania i konsultowania [z] pracownik[ami] w przedsiębiorstwach lub w grupach przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym należy interpretować w ten sposób, że Państwa Członkowskie są zobowiązane do nałożenia na przedsiębiorstwo z siedzibą na ich terytorium, które stanowi centralne kierownictwo grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym w rozumieniu art. 2 ust. 1 lit. e) i art. 3 ust. 1 dyrektywy, lub na jednostkę uznawaną za centralne kierownictwo w rozumieniu art. 4 ust. 2 akapit drugi dyrektyw, obowiązku udzielenia innemu przedsiębiorstwu wchodzącemu w skład tej samej grupy, z siedzibą w innym Państwie Członkowskim, informacji, których od tego innego przedsiębiorstwa domagają się przedstawiciele jego pracowników, w sytuacji gdy to inne przedsiębiorstwo informacji tych nie posiada, a są one niezbędne do podjęcia negocjacji w celu ustanowienia europejskiej rady zakładowej.