Wyrok Trybunału (druga izba) z dnia 11 listopada 2004 r. - Johanna Maria Delahaye, małżonce Boor przeciwko Ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative. - Sprawa C-425/02., sygn. C-425/02

Sprawa C-425/02

Johanna Maria Delahaye, z męża Boor,

przeciwko

Ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative

(wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Cour administrative)

Ochrona praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstwa przez państwo - Możliwość narzucenia przez państwo przepisów prawa publicznego - Zmniejszenie kwoty wynagrodzenia

Streszczenie wyroku

Polityka społeczna - Zbliżanie ustawodawstw - Przejęcia przedsiębiorstw - Ochrona praw pracowniczych - Dyrektywa 77/187 - Przejęcie przez państwo działalności wykonywanej uprzednio przez osobę prawną prawa prywatnego - Możliwość zastosowania się państwa do przepisów krajowych dotyczących pracowników administracji publicznej - Istotne zmniejszenie wynagrodzenia - Poważna zmiana warunków pracy - Pracodawca uważany za odpowiedzialnego za rozwiązanie umowy

(dyrektywa Rady 77/187, art. 1 ust. 1 i art.  4 ust. 2)

Wykładni dyrektywy 77/187 w sprawie zbliżania ustawodawstw Państw Członkowskich odnoszących się do ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstw, zakładów lub części zakładów należy dokonywać w ten sposób, że w przypadku przejęcia przez państwo przedsiębiorstwa osoby prawnej prawa prywatnego nie stoi ona zasadniczo na przeszkodzie temu, aby państwo to, jako nowy pracodawca, dokonało zmniejszenia kwoty wynagrodzenia zainteresowanych pracowników w celu zastosowania się do obowiązujących przepisów krajowych dotyczących pracowników administracji publicznej. Jednakże właściwe władze powołane do stosowania i dokonywania wykładni wspomnianych przepisów mają obowiązek czynić to, w miarę wszelkich możliwości, w świetle celu wspomnianej dyrektywy, uwzględniając w szczególności staż pracy pracownika, w sytuacji gdy przepisy krajowe regulujące status pracowników państwowych biorą pod uwagę staż pracy pracownika państwowego przy obliczaniu jego wynagrodzenia. W przypadku gdy takie obliczenie prowadzi do istotnego zmniejszenia wynagrodzenia zainteresowanego, takie zmniejszenie stanowi poważną zmianę warunków pracy na niekorzyść pracowników objętych przejęciem, z takim skutkiem, że pracodawcę uważa się w takim przypadku za odpowiedzialnego za rozwiązanie ich umów o pracę zgodnie z art. 4 ust. 2 dyrektywy 77/187.