Orzeczenie
Wyrok Sądu do spraw Służby Publicznej (druga izba) z dnia 11 grudnia 2014 r. - Philippe Colart i inni przeciwko Parlamentowi Europejskiemu. - Sprawa F-31/14., sygn. F-31/14
WYROK SĄDU DO SPRAW SŁUŻBY PUBLICZNEJ
UNII EUROPEJSKIEJ (druga izba)
z dnia 11 grudnia 2014 r.(*)
Służba publiczna - Reprezentacja personelu - Komitet pracowniczy - Wybory do komitetu pracowniczego - Przepisy dotyczące reprezentacji personelu w Parlamencie Europejskim - Kompetencje komisji skrutacyjnej - Postępowanie w sprawie zażaleń do komisji skrutacyjnej - Ogłoszenie wyników wyborów - Złożenie zażalenia do komisji skrutacyjnej - Artykuł 90 ust. 2 regulaminu pracowniczego - Brak uprzedniego zażalenia do organu powołującego - Wniesienie sprawy bezpośrednio do Sądu - Niedopuszczalność
W sprawie F‑31/14
mającej za przedmiot skargę wniesioną na podstawie art. 270 TFUE, znajdującego zastosowanie do traktatu EWEA na mocy jego art. 106a,
Philippe Colart, urzędnik Parlamentu Europejskiego, zamieszkały w Bastogne (Belgia), i inni skarżący, wymienieni w załączniku, reprezentowani przez adwokat A. Salerno,
strona skarżąca,
przeciwko
Parlamentowi Europejskiemu, reprezentowanemu przez O. Caisou‑Rousseau i S. Alves, działających w charakterze pełnomocników,
strona pozwana,
SĄD DO SPRAW SŁUŻBY PUBLICZNEJ
(druga izba),
w składzie: I. Rofes i Pujol, prezes, K. Bradley i J. Svenningsen (sprawozdawca), sędziowie,
sekretarz: X. Lopez Bancalari, administrator,
uwzględniając pisemny etap postępowania i po przeprowadzeniu rozprawy w dniu 30 września 2014 r.,
wydaje następujący
Wyrok
1 W skardze, która wpłynęła do sekretariatu Sądu w dniu 29 marca 2014 r., P. Colart i inni skarżący, wymienieni w załączniku, żądają stwierdzenia nieważności wyników wyborów do komitetu pracowniczego Parlamentu Europejskiego, które zostały ogłoszone i przekazane przez komisję skrutacyjną w dniu 28 listopada 2013 r. oraz potwierdzone przez tę komisję po oddaleniu ich zażalenia.
Ramy prawne
Regulamin pracowniczy
Artykuł 9 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej (zwanego dalej „regulaminem pracowniczym”), w wersji znajdującej zastosowanie w niniejszej sprawie, stanowi: