Wyrok Sądu do spraw Służby Publicznej (druga izba) z dnia 11 grudnia 2014 r. - Philippe Colart i inni przeciwko Parlamentowi Europejskiemu. - Sprawa F-31/14., sygn. F-31/14

WYROK SĄDU DO SPRAW SŁUŻBY PUBLICZNEJ
UNII EUROPEJSKIEJ (druga izba)

z dnia 11 grudnia 2014 r.(*)

Służba publiczna - Reprezentacja personelu - Komitet pracowniczy - Wybory do komitetu pracowniczego - Przepisy dotyczące reprezentacji personelu w Parlamencie Europejskim - Kompetencje komisji skrutacyjnej - Postępowanie w sprawie zażaleń do komisji skrutacyjnej - Ogłoszenie wyników wyborów - Złożenie zażalenia do komisji skrutacyjnej - Artykuł 90 ust. 2 regulaminu pracowniczego - Brak uprzedniego zażalenia do organu powołującego - Wniesienie sprawy bezpośrednio do Sądu - Niedopuszczalność

W sprawie F‑31/14

mającej za przedmiot skargę wniesioną na podstawie art. 270 TFUE, znajdującego zastosowanie do traktatu EWEA na mocy jego art. 106a,

Philippe Colart, urzędnik Parlamentu Europejskiego, zamieszkały w Bastogne (Belgia), i inni skarżący, wymienieni w załączniku, reprezentowani przez adwokat A. Salerno,

strona skarżąca,

przeciwko

Parlamentowi Europejskiemu, reprezentowanemu przez O. Caisou‑Rousseau i S. Alves, działających w charakterze pełnomocników,

strona pozwana,

SĄD DO SPRAW SŁUŻBY PUBLICZNEJ
(druga izba),

w składzie: I. Rofes i Pujol, prezes, K. Bradley i J. Svenningsen (sprawozdawca), sędziowie,

sekretarz: X. Lopez Bancalari, administrator,

uwzględniając pisemny etap postępowania i po przeprowadzeniu rozprawy w dniu 30 września 2014 r.,

wydaje następujący

Wyrok

1        W skardze, która wpłynęła do sekretariatu Sądu w dniu 29 marca 2014 r., P. Colart i inni skarżący, wymienieni w załączniku, żądają stwierdzenia nieważności wyników wyborów do komitetu pracowniczego Parlamentu Europejskiego, które zostały ogłoszone i przekazane przez komisję skrutacyjną w dniu 28 listopada 2013 r. oraz potwierdzone przez tę komisję po oddaleniu ich zażalenia.

 Ramy prawne

 Regulamin pracowniczy

        Artykuł 9 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej (zwanego dalej „regulaminem pracowniczym”), w wersji znajdującej zastosowanie w niniejszej sprawie, stanowi: