Wyrok Sądu do spraw Służby Publicznej (trzecia izba) z dnia 30 września 2010 r. - Giorgio Lebedef i Trevor Jones przeciwko Komisji Europejskiej. - Sprawa F-29/09., sygn. F-29/09

WYROK SĄDU DO SPRAW SŁUŻBY PUBLICZNEJ UNII EUROPEJSKIEJ (trzecia izba)

z dnia 30 września 2010 r.(*)

Służba publiczna - Urzędnicy - Wynagrodzenie - Artykuł 64 regulaminu pracowniczego - Artykuł 3 ust. 5 akapit pierwszy i art. 9 załącznika XI do regulaminu pracowniczego - Współczynnik korygujący - Równość traktowania

W sprawie F‑29/09

mającej za przedmiot skargę wniesioną na podstawie art. 236 WE i art. 152 EWEA,

Giorgio Lebedef i Trevor Jones, urzędnicy Komisji Europejskiej, zamieszkali odpowiednio w Senningerbergu (Luksemburg) i Ernzen (Luksemburg), reprezentowani przez adwokatów F. Frabettiego i J.Y. Vergnauda,

strona skarżąca,

przeciwko

Komisji Europejskiej, reprezentowanej przez J. Curralla i D. Martina, działających w charakterze pełnomocników,

strona pozwana,

popieranej przez:

Radę Unii Europejskiej, reprezentowaną przez K. Zieleśkiewicz i M. Bauera, działających w charakterze pełnomocników,

interwenient,

SĄD DO SPRAW SŁUŻBY PUBLICZNEJ
(trzecia izba),

w składzie: P. Mahoney, prezes, H. Kreppel i S. Van Raepenbusch (sprawozdawca), sędziowie,

sekretarz: R. Schiano, administrator,

uwzględniając procedurę pisemną i po przeprowadzeniu rozprawy w dniu 10 marca 2010 r.,

wydaje następujący

Wyrok

1        Skargą wniesioną do sekretariatu Sądu w dniu 30 marca 2009 r. G. Lebedef i T. Jones domagają się stwierdzenia nieważności dorozumianej decyzji Komisji Wspólnot Europejskiej odmawiającej dostosowania siły nabywczej urzędników zatrudnionych w Luksemburgu (Luksemburg) do poziomu odpowiadającego sile nabywczej urzędników zatrudnionych w Brukseli (Belgia) i posiłkowo stwierdzenia nieważności rozliczenia ich wynagrodzenia począwszy od czerwca 2008 r.

 Ramy prawne

2        Zgodnie z art. 64 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej (zwanego dalej „regulaminem pracowniczym”):

„Wysokość wynagrodzenia urzędnika wyrażona w euro, po dokonaniu obowiązkowych potrąceń określonych w niniejszym regulaminie pracowniczym lub w przepisach wykonawczych do niego, jest korygowana według współczynnika, który w zależności od warunków życia w różnych miejscach zatrudnienia jest wyższy, niższy lub równy 100%.