Postanowienie SN z dnia 23 października 2018 r., sygn. I PK 21/18

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Krzysztof Rączka

w sprawie z powództwa Ogólnopolskiego Związku Zawodowego […] w K. na rzecz M. W., D. Ż., A. O. i A. M.,
‎przeciwko […] Szpitalowi […] w K.
‎o zapłatę,
‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 23 października 2018 r.,
‎skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K.
‎z dnia 24 sierpnia 2017 r., sygn. akt VII Pa […],

1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania;

2. zasądza od strony pozwanej na rzecz powoda kwotę 2025 (dwa tysiące dwadzieścia pięć) złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.

UZASADNIENIE

Wyrokiem z 24 sierpnia 2017 r., sygn. akt VII Pa […] Sąd Okręgowy w K. w sprawie z powództwa Ogólnopolskiego Związku Zawodowego […] w K. na rzecz M. W., D. Ż., A. O., A. M. i B. Z. przeciwko […] Szpitalowi […] w K. o zapłatę oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego w K. z 22 listopada 2016 r., sygn. akt IV P […], w którym Sąd uwzględnił powództwo.

W sprawie ustalono, że 15 czerwca 2010 r. pracodawca ogłosił, w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi, Regulamin Wynagradzania. Według Regulaminu najniższe wynagrodzenie w VIII kategorii zaszeregowania wynosi 2.605 zł, w kategorii IX - 2.862 zł, w kategorii X - 3.181 zł.

24 czerwca 2010 r. strona pozwana zawarła ze związkami zawodowymi porozumienie w sprawie zawieszenia stosowania niektórych przepisów prawa pracy, zgodnie, z którym z uwagi na trudną sytuację finansową pracodawcy, strony zawiesiły stosowanie Regulaminu Wynagradzania. Porozumienie nie obejmowało zawieszenia stosowania całego Regulaminu wynagradzania, a jedynie opóźnienie wprowadzania przewidzianych w Regulaminie podwyżek kwot kategorii zaszeregowania, które miały być jednak zrealizowane w określonych w Porozumieniu terminach, najpóźniej do dnia 30 czerwca 2012 r. W punkcie 4 Porozumienia strony ustaliły, że każdy pracownik osiągnie wynagrodzenie przynajmniej w wysokości minimalnego wynagrodzenia przysługującego w kategorii, do której jest zaszeregowany. Wypłata tych podwyżek została rozłożona na trzy etapy, tj. pierwsza podwyżka miała być wypłacona nie później niż do dnia 30 czerwca 2010 r., druga - nie później niż do dnia 30 czerwca 2011 r., a trzecia - nie później niż do dnia 30 czerwca 2012 r.